29 czerwca Komisja ds. Nagłych Uchwałą nr UKdsN. nr 19/2021 z 29.06.2021 r. wprowadziła istotne zmiany do Uchwał Zarządu PZPN dotyczących kontraktów zawodników oraz statusu zawodników. Usankcjonowano między innymi coś co jest już w przepisach FIFA, a stanowi niezwykle ważne zagadnienie w kontekście karier piłkarek, czyli ciążę i macierzyństwo zawodniczek oraz wprowadzono całkowity zakaz transferów pomostowych. To najważniejsze zmiany.
Zmiany do prawa piłkarskiego wprowadzono również podczas lipcowego posiedzenia Zarządu PZPN. Tu z kolei w konsekwencji zmian dokonanych w przepisach o statusie zawodników i minimalnych wymaganiach kontraktowych, znowelizowano Regulamin Dyscyplinarny. Krótko mówiąc i zapowiadając to rozszerzono zakres przepisów o niewykonywaniu przez kluby zobowiązań i wprowadzono sporo sankcji i kar.
Tematów jest na kilka odcinków i tak będę to Państwu dozować. Zaczynamy od zmian w Uchwale nr III/54 z dnia 27 marca 2015 roku Zarządu Polskiego Związku Piłki Nożnej -Minimalne Wymagania dla standardowych kontraktów zawodników w sektorze zawodowej piłki nożnej.
Do art. 3 Uchwały nr III/54 „DEFINICJE” zawierającego legalne definicje pojęć stosowanych w tejże uchwale wprowadzono pojęcie „Nieobecności z powodu macierzyństwa”. W rozumieniu Uchwały:
Nieobecność z powodu macierzyństwa oznacza minimalny okres płatnej nieobecności Zawodniczki wynoszący 14 tygodni, w tym co najmniej osiem tygodni do wykorzystania po porodzie.
Do Uchwały nr III/54 wprowadzono nowy przepis ART. 10.2. – MINIMALNE WARUNKI DOTYCZĄCE CIĄŻY I MACIERZYŃSTWA ZAWODNICZEK.
Zgodnie z art. 10.2 ust. 1 Uchwały, ważność Kontraktu nie może być uzależniona od tego, czy Zawodniczka jest w ciąży, zajdzie w ciążę lub korzysta z praw związanych z macierzyństwem. Przełomowe zmiany, jeśli chodzi o polski sport. Kto gdzieś tam był bliżej drużyn w grach zespołowych pewnie nieraz spotkał się z rezygnacją przez klub z usług zawodniczki, która zaszła w ciążę. Odbywało się to w bardziej lub mniej dżentelmeński sposób.
Teraz jest już w polskiej piłce nożnej. Czekamy zatem na inne dyscypliny.
Fundamentalne postanowienia niesie art. 10.2 ust. 2, zgodnie z którym, nieobecność Zawodniczki z powodu macierzyństwa jest obowiązkowo płatna przez Klub w wysokości dwóch trzecich wynagrodzenia przewidzianego w Kontrakcie przez cały okres jego obowiązywania, chyba że obowiązujące przepisy prawa powszechnego przewidują korzystniejsze warunki.
W ust. 3 zawarte są regulacje dotyczące jednostronnego wypowiedzenia kontraktu przez klub. W świetle tego przepisu, jeżeli Klub jednostronnie wypowie Zawodniczce Kontrakt z powodu ciąży lub zajścia w ciążę, nieobecności Zawodniczki z powodu macierzyństwa lub korzystania z praw związanych z macierzyństwem, uznaje się, że Kontrakt został rozwiązany z winy Klubu. Przyjmuje się domniemanie, chyba że udowodniono inaczej, że jednostronne rozwiązanie Kontraktu przez Klub w czasie ciąży lub nieobecności Zawodniczki z powodu macierzyństwa nastąpiło z powodu bycia lub zajścia w ciążę przez Zawodniczkę.
Zgodnie z ust. 4, w przypadku rozwiązania przez Klub Kontraktu z Zawodniczką z powodu bycia w ciąży lub zajścia w ciążę, niezależnie od sankcji wskazanych w art. 10 dotyczącym stabilności kontraktowej,
a) odszkodowanie należne Zawodniczce oblicza się w następujący sposób:
i. w przypadku, gdy Zawodniczka nie podpisała żadnego nowego Kontraktu po rozwiązaniu poprzedniego Kontraktu, co do zasady, odszkodowanie jest równe wysokości utraconego przez nią wynagrodzenia należnego za okres, na który został zawarty Kontrakt, który został przedwcześnie rozwiązany;
ii. w przypadku, gdy Zawodniczka podpisała nowy Kontrakt, odszkodowanie obliczone zgodnie z pkt i. powyżej, zostanie pomniejszone o dochody uzyskane z uprawiania piłki nożnej w innym Klubie,
iii. w każdym z przypadków (i. oraz ii.) opisanych powyżej, Zawodniczce przysługuje dodatkowe odszkodowanie odpowiadające wysokością sześciomiesięcznemu wynagrodzeniu przedwcześnie rozwiązanego Kontraktu;
b) oprócz obowiązku wypłaty odszkodowania, na każdy Klub, który jednostronnie rozwiązał Kontrakt z Zawodniczką z powodu ciąży lub zajścia w ciążę, nieobecności Zawodniczki z powodu macierzyństwa lub korzystania z praw związanych z macierzyństwem nałożone zostaną sankcje zgodnie Regulaminem Dyscyplinarnym PZPN. Klub będzie miał zakaz rejestrowania jakichkolwiek nowych Zawodniczek przez dwa pełne i kolejne okresy rejestracyjne. Klub będzie mógł zarejestrować nowe zawodniczki dopiero od następnego okresu rejestracyjnego następującego po pełnym wykonaniu nałożonych sankcji. W szczególności Klub nie będzie uprawniony do skorzystania z wyjątków określonych w art. 27 ust. 1 h) oraz i) Uchwały w sprawie statusu zawodników;
c) kara przewidziana w lit. b) powyżej może zostać nałożona na Klub łącznie z karą pieniężną.
Teraz o postanowieniach ust. 5:
W przypadku zajścia w ciążę, Zawodniczka w trakcie trwania Kontraktu, ma prawo do:
a) wykonywania Kontraktu (tj. udział w rozgrywkach oraz trenowanie) - po uzyskaniu zgody lekarza prowadzącego oraz niezależnego lekarza (wybranego w drodze konsensusu między Zawodniczką a Klubem), który potwierdzi, że jest to dla niej bezpieczne. W takich przypadkach Klub ma obowiązek uwzględnić tę decyzję i sformalizować plan dla dalszego wykonywania Kontraktu w sposób bezpieczny, traktując priorytetowo zdrowie Zawodniczki i zdrowie nienarodzonego dziecka;
b) wykonywania Kontraktu w sposób alternatywny - jeśli lekarz prowadzący uzna, że kontynuowanie wykonywania Kontraktu nie jest bezpieczne lub jeżeli Zawodniczka uzna, że nie chce kontynuować wykonywania Kontraktu. W takich przypadkach Klub ma obowiązek uwzględnić tę decyzję i współpracować z Zawodniczką w celu sformalizowania planu realizacji Kontraktu w sposób alternatywny. Zawodniczka w takim przypadku ma prawo do pełnego wynagrodzenia, aż do momentu nieobecności Zawodniczki z powodu macierzyństwa;
c) samodzielnego ustalenia terminu nieobecności z powodu macierzyństwa, biorąc pod uwagę przewidziane minimalne okresy nieobecności Zawodniczki z powodu macierzyństwa. Każdy Klub, który będzie wywierał presję lub zmuszał Zawodniczkę do nieobecności z powodu macierzyństwa w określonym czasie, zostanie ukarany przez Komisję Dyscyplinarną PZPN;
d) powrotu do uprawiania piłki nożnej i wykonywania Kontraktu po zakończeniu nieobecności Zawodniczki z powodu macierzyństwa - po uzyskaniu zgody lekarza prowadzącego oraz niezależnego lekarza (wybranego w drodze konsensusu między Zawodniczką a Klubem), pod warunkiem, że jest to dla Zawodniczki bezpieczne. W takich przypadkach Klub jest zobowiązany do uwzględnienia decyzji Zawodniczki i ponownego włączenia jej do aktywnego uczestnictwa w procesie szkoleniowym i współzawodnictwie sportowym oraz zapewnienia odpowiedniej stałej opieki medycznej. Po powrocie do uprawiania piłki nożnej i wykonywania Kontraktu Zawodniczce przysługuje wynagrodzenie w pełnej wysokości określonej w Kontrakcie.
Natomiast zgodnie z ust. 6., zawodniczce należy zapewnić możliwość karmienia piersią niemowlęcia i / lub odciągania mleka podczas realizacji Kontraktu w Klubie. Kluby są zobowiązane zapewnić odpowiednie udogodnienia zgodnie z obowiązującym przepisami prawa powszechnego.
Inne ważniejsze zmiany wprowadzone do Uchwały „minimalne wymagania” to zmiany w długości obowiązywania kontraktów piłkarskich, sankcje za nieuzasadnione naruszenie stabilności kontraktowej przez zawodnika lub przez klub oraz sankcje za nieterminowe wykonywanie zobowiązań finansowych przez kluby w stosunku do zawodników. O tym w kolejnym blogu.
